岗位职责：
1.招聘与配置
（1）制定公司年度、季度招聘计划，结合各用人部门实际情况多渠道开展招聘工作；
（2）与用人部门主要负责人深入沟通，了解招聘岗位的素质与个性要求；
（3）通过网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道独立负责招聘；
（4）制作并更新招聘效果分析表，评估各渠道招聘效果，为以后招聘工作提供数据支持。
2.绩效管理
（1）协助人资经理制定公司绩效管理制度，并推进绩效考核的执行；
（2）收集绩效考核过程中的各种问题，为绩效流程与指标的修改提供合理化建议；
（3）负责各项绩效考核数据的收集、整理、检查、核算等工作；
（4）撰写月度、年度绩效考核分析报告，分析绩效制度、流程、指标、数据中存在或反映出来的问题并提出改善意见。
3.帮助完善公司的各项人事管理制度。
4.员工关系管理。
5.参与部分人事基础性工作。
6.协助部分行政类工作。
7.完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1.大学本科及以上学历；
2.至少三年人力资源工作经验；
3.有人力资源师资质优先；
4.擅长招聘、绩效模块；
5.沟通协调能力强。