更新于 12月18日

人力资源部副经理

8千-1.5万
  • 北京西城区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理组织发展中级人力资源管理师
岗位职责
  1. 协助人力资源部经理开展公司人力资源战略规划工作,为战略规划提供数据支持和建议。
  2. 根据公司战略目标和业务发展需求,参与制定和完善人力资源管理各项制度、流程和标准。
  3. 定期评估人力资源管理政策和制度的执行效果,提出改进方案和建议,推动人力资源管理体系的持续优化。
  4. 参与制定和完善公司绩效管理体系,明确绩效指标和评价标准,确保绩效管理体系的科学性和合理性。
  5. 指导和监督各部门开展绩效评估工作,提供绩效评估方法和工具的培训,确保绩效评估过程的公平、公正、公开。对绩效评估结果进行审核和分析,为薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
  6. 协助设计和实施公司激励机制,包括薪酬福利激励、股权激励、荣誉激励等,充分调动员工的工作积极性和创造性。
  7. 与其他部门保持密切的沟通与协作,了解业务部门的人力资源需求,提供及时、有效的人力资源支持和服务。参与跨部门项目团队,为项目的顺利推进提供人力资源保障。
二、岗位要求
  1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
  2. 系统掌握人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理)的专业知识,熟悉国家相关劳动法律法规和政策。
  3. 具有8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上人事管理团队领导经验。有大型企业或跨国公司人力资源管理工作经验者优先。
  4. 熟悉绩效管理体系设计和运作流程,能够运用先进的绩效管理方法和工具推动公司绩效目标的实现,具备较强的绩效数据分析和问题解决能力。
  5. 掌握薪酬福利管理的基本原则和方法,了解市场薪酬水平和行业薪酬动态,能够协助制定具有竞争力的薪酬福利体系。
  6. 具备较强的领导能力和团队管理能力,能够有效地激励和引导团队成员,提升团队整体绩效。

工作地点

中实集团

职位发布者

王女士/人事专员

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公司Logo北京新中实经济发展有限责任公司
中实(集团)公司创建于一九八八年,是以房地产为基础,以园区开发、酒店管理、物业管理、网络物流、国际合作相结合为发展方向的企业集团。拥有国家授予的房地产一级开发资质、一级物业管理资质、甲级建筑设计资质和进出口贸易经营权,具有很强的规划、设计、开发、建设和综合物业管理能力。先后完成了诸多具有影响力的国家重点项目,例如我国第一个开发区——海南洋浦开发区的总体规划,北京前门商业中心整体改造规划、北京国宾大道(阜成门外大街)的改造、国宾花园的开发、北京国际信息园区的开发等。中实(集团)公司以“开发创造物业、管理整合物流”为经营战略,以土地资源与网络资源整合为核心业务,发扬“忠诚、务实、合作、奋进”的企业文化,提倡“追求卓越,崇尚自然”的公司理念。中实(集团)公司响应国家号召,在美国、欧盟、中东和俄罗斯积极开展民间经济外交,走资本运营的国际化道路,做有竞争力的国际企业,推动建立和谐世界,促进世界和平。
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