更新于 8月30日

HRBP(J10787)

8千-1万·15薪
  • 南通崇川区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘员工关系绩效管理
岗位职责:
岗位目的:理解战略、业务需求,转化成人力资源需求,并整合资源、形成人力资源解决方案,支持业务成功。
岗位职责:
1、组织发展:基于业务规划,协助设计组织架构图、定岗定编,协助业务部门负责人明确各岗位核心职责,制定岗位说明书,并提供职业发展通道建议;
2、绩效管理:组织制定各岗位年度与过程绩效考核表、审核绩效计划,组织开展员工年度与过程绩效考核工作,组织开展绩效沟通与反馈,提供绩效结果应用建议;
3、薪酬管理:
(1)根据公司政策开展人员定薪、调薪、人工成本预算与分析等工作;
(2)参与构建业务人才数据库,并及时录入入职人员薪酬信息。
4、招聘管理:
(1)研究行业的人才供给与各岗位薪酬水平,积累人才信息,形成人才地图,并及时录入人才信息库;
(2)理解业务需求,制定人才画像,制定校招及社招的招聘计划、按流程组织开展校招与社招工作、总结、归档。
5、培训发展:
(1)识别组织能力差距、分析培训需求,设计培训方案、组织实施,组织建立业务相关知识库;
(2)开展人才梯队建设与人员发展工作。
6、组织氛围建设:传递企业文化、识别员工动态与问题,配合部门负责人开展团队建设、妥善处理员工关系、提升员工满意度与敬业度等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、具备业务思维,制造业3年及以上HRBP相关工作经验;
3、具备优秀的人力关系协调能力,有较强的组建、整合团队,及处理复杂问题的能力;
4、主动工作、积极沟通,具备较高的人际交往能力及情商(准确识别和应对情绪的能力),能够提前发现风险并积极寻求解决方案。

工作地点

江苏神马电力股份有限公司(南通分公司)

职位发布者

周璟/人事经理

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公司Logo江苏神马电力股份有限公司
江苏神马电力股份有限公司成立于1996年,是国家高新技术企业,全球领先的电力系统外绝缘研制企业,拥有国家能源电力绝缘复合材料重点实验室和***博士后工作站。神马电力是国际大电网委员会(Cigre)会员单位、电子电气工程师协会(IEEE)会员单位和中国电机工程学会(CSEE)会员单位,先后参与或主导制定电网公司、行业、国家及国际标准共计20项。截至2019年3月20日,累计提出专利申请476件,获得授权专利244件,其中发明专利81件,实用新型151件、外观设计12件。国际授权专利共28件,其中发明专利11件,外观设计专利17件,授权国家包括美国、日本、印度、韩国、欧洲等。通过22年的发展,神马电力充分认识到,只有通过充分“利他”,才能实现“利己”,即企业只有通过不断创新,为客户、行业和社会不断创造价值,才能体现企业自身的价值。因此,神马电力持续聚焦行业现存及可持续发展问题,通过技术创新提供解决方案,不断推进行业进步,坚定不移地践行“创造价值,才有价值”的企业核心价值观。2019年8月5日,江苏神马电力股份有限公司在上交所主板正式挂牌上市,股票简称:神马电力,股票代码:603530。新的起点,新的征程,神马将牢记使命和责任,牢记全社会相关方对神马电力的信任和期待,不断提升市场竞争力,持续向全球贡献中国创造的力量!网址:https://www.shemar.com.cn/
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