岗位职责:
岗位目的:理解战略、业务需求,转化成人力资源需求,并整合资源、形成人力资源解决方案,支持业务成功。
岗位职责:
1、组织发展:基于业务规划,协助设计组织架构图、定岗定编,协助业务部门负责人明确各岗位核心职责,制定岗位说明书,并提供职业发展通道建议;
2、绩效管理:组织制定各岗位年度与过程绩效考核表、审核绩效计划,组织开展员工年度与过程绩效考核工作,组织开展绩效沟通与反馈,提供绩效结果应用建议;
3、薪酬管理:
(1)根据公司政策开展人员定薪、调薪、人工成本预算与分析等工作;
(2)参与构建业务人才数据库,并及时录入入职人员薪酬信息。
4、招聘管理:
(1)研究行业的人才供给与各岗位薪酬水平,积累人才信息,形成人才地图,并及时录入人才信息库;
(2)理解业务需求,制定人才画像,制定校招及社招的招聘计划、按流程组织开展校招与社招工作、总结、归档。
5、培训发展:
(1)识别组织能力差距、分析培训需求,设计培训方案、组织实施,组织建立业务相关知识库;
(2)开展人才梯队建设与人员发展工作。
6、组织氛围建设:传递企业文化、识别员工动态与问题,配合部门负责人开展团队建设、妥善处理员工关系、提升员工满意度与敬业度等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、具备业务思维,制造业3年及以上HRBP相关工作经验;
3、具备优秀的人力关系协调能力,有较强的组建、整合团队,及处理复杂问题的能力;
4、主动工作、积极沟通,具备较高的人际交往能力及情商(准确识别和应对情绪的能力),能够提前发现风险并积极寻求解决方案。