岗位职责： 1、协助上级领导优化完善公司人力资源类管理制度； 2、组织实施公司薪酬、绩效相关工作，建立健全公司薪酬、绩效管理体系； 3、负责公司人力资源规划，分析评估人力需求，组织团队人员开展招聘工作，保障公司人才需求有效满足； 4、组织实施公司员工劳动关系管理，组织人员入职、转正、调岗、离职等相关手续办理；协调内外关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理公司各项劳资纠纷和员工投诉等； 5、其他公司人力资源管理相关工作； 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、45岁以下，有5-10年人力资源管理相关岗位工作经验，具备HR专业知识，熟悉人力六大板块业务实操，有中型、大型企业或人事板块管理工作背景优先； 3、工作认真细致、有良好的执行力和职业操守，具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟悉国家相关劳动人事政策，了解劳动法律法规； 5、有较强的问题解决能力和抗压能力，做事灵活变通。 职位福利： 早九晚五、周末双休、五险一金、免费班车、节假日福利、年终奖金