岗位职责：
1、制订人力资源各项管理制度以及实施细则，
保障人力资源工作运营科学化，规范化；
2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作
计划；
3、制定人员需求计划，审核集团人员编制，对
各职能部门进行岗位分析，编制各岗位的岗位说
明书；
4、依据人力资源需求计划，组织招聘工作，进
行人员的招聘、选拔、聘用及配置，建立工厂人
才库，保证人才储备；
5、建立集团培训体系，制定年度、月度培训计
划，并督导实施，组织员工参加职称申报及考试
工作；
6、组织员工薪酬方案的制定实施和修订，进行
薪酬分析和调整，建立集团绩效考核和激励体
系，并组织实施；
7、指导各部门进行员工日常考勤管理、办理薪
资核算、绩效考核结果汇总等工作；
8、建立、完善员工职业生涯管理体系，并有效
开展高潜力员工的能力发展项目；
9、定期进行人力资源信息统计、分析、汇总，
及时提报相关部门；
10、建立内外部沟通机制，协调处理奖惩、劳动
争议，推动建设和谐的员工关系；
11、执行员工的录用、任免、调动、晋升、辞退
相关手续的办理。
任职要求：
二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理及相关专业；
3、8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以
上行业任职经验；
4、有相关工作经验的可适当放宽要求。
5、其他：月休四天，社保缴纳地为安徽阜阳临
泉