工作职责:
1、保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时地反馈和解决团队发展需求;
2、负责招聘和人员配置优化等工作,保障市场员工的稳定性;
3、负责落实推进公司绩效考核政策,协助总部制定激励计划和具体实施办法;
4、协助辖区市场管理人员进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,协助总部处理劳资风险;
5、协助总部对于分支机构合规风险管理工作,包括但不限于合规培训、测试、学习等;
岗位要求:
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,本科及以上学历,3年及以上人力资源相关工作经验;
2、有医药行业大型企业人力资源管理工作经验者优先;
3、认可公司企业文化,认真踏实,能吃苦耐劳,有较好团队合作意识。
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