岗位职责： 一、人力资源管理职责： 1．参与公司总体战略规划以及短期计划，负责人力资源战略方案的制定与调整建议； 2．负责组织人力资源战略实施的监督与指导； 3．负责组织制定集团人力资源管理体系； 4．负责全集团招聘工作的推进与监督； 5．指导以及跟进各用人部门对人员进行培养、评价的工作； 6．组织并指导各单位人事档案管理、社保、考勤等工作； 7．建立和完善各单位绩效管理体系，并监督执行绩效核算工作； 8．建立和完善各单位薪酬体系，设计公平合理、有竞争力的薪酬方案，并监督执行薪酬核算工作； 9．组织推进各单位人才培养以及培训工作，为集团发展培养人才； 10．指导处理员工投诉、劳动纠纷等工作。 二、行政工作管理职责 1．负责公司企业文化建设，组织并指导各单位推进企业文化建设工作； 2．负责集团管理体系建设的推进； 3．组织制定、审核公司行政类制度； 4．组织协调各单位间行政沟通工作、各单位对外关系工作； 5．监督、推进安全生产、6S工作、行为规范管理工作； 6．指导、监督后勤服务管理工作； 7．指导、监督政府补贴申报工作。 三、领导安排的其他工作。 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2．五年以上人力行政总监或者人力资源总监工作经验，其中不少于3年500人以上同等岗位工作经验；具有传统制造与营销一体的集团化企业人力行政总监工作经验； 3．精通人力资源管理，熟悉企业行政管理，有丰富的公共关系经验优先； 4．熟悉相关政策法规、熟悉传统制造业以及快消行业人才情况； 5．具备优秀的组织管理和沟通协调能力、领导能力，坚持原则，有大局观和团队精神； 6．身心健康，无不良嗜好，有良好的职业道德，认同公司文化。