岗位职责:
1、负责起草公司有关人事、薪酬、绩效、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。
2、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
3、负责管理员工劳动关系等工作并办理有关手续。
4、牵头开展员工考评工作,协助对中层及其以上管理人员进行考核。
5、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。
6、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。
7、完成领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
5、具备良好的人际交往能力,良好的口头表达、文字写作、阅读能力。
6、具备应变能力以及处理问题的能力,遇到突发事件能及时妥善处理。