更新于 10月28日

人力资源主管

1万-1.5万
  • 成都青羊区
  • 草堂
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责:
1、负责起草公司有关人事、薪酬、绩效、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。
2、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
3、负责管理员工劳动关系等工作并办理有关手续。
4、牵头开展员工考评工作,协助对中层及其以上管理人员进行考核。
5、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。
6、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。
7、完成领导交办的其它工作任务。

任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
5、具备良好的人际交往能力,良好的口头表达、文字写作、阅读能力。
6、具备应变能力以及处理问题的能力,遇到突发事件能及时妥善处理。

工作地点

四川省清源工程咨询有限公司(草堂路)

职位发布者

孙女士/人事

三日内活跃
立即沟通
公司Logo四川省清源工程咨询有限公司
四川省清源工程咨询有限公司(以下简称“公司”)始创于1995年,是主业从事水利水电、电力工程勘察、设计、咨询服务的股份制民营企业,具有国家建设部颁发的《工程勘察证书》(工程勘察专业类岩土工程、工程测量甲级资质)、《工程设计证书》(电力行业水力发电专业甲级、新能源发电专业乙级、送变电工程专业乙级;水利行业乙级资质)、《工程咨询单位资格证书》(水电水利工程、岩土工程甲级)等勘察、设计、咨询资质。同时开展水资源论证编制、水土保持方案编制、环境影响评价编制及地质灾害勘察、设计、危险性评估等工作,并具备相关资质。公司目前拥有固定资产上亿元,在职员工约150人,其中:教授级高级工程师12人、高级工程师34人、工程师61人。公司遵循“守法诚信、质量为本、保护环境、健康安全、顾客至上、追求卓越”的管理方针,已通过国际质量管理体系(ISO9001:2008)、环境管理体系(ISO14001:2004)、职业健康安全体系(GB/T28001-2011)等国际/国家标准认证,体系认证的覆盖范围包括水利水电工程勘察、设计、咨询的全过程。公司坚持以人为本的管理理念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,充分实践“人才聚、公司兴”的公司发展战略,形成与公司发展相适应的工程勘察设计、工程管理、企业管理的人才结构。公司坚持在工程勘察设计实践中识别人才、培育人才、凝聚人才,充分发挥广大工程设计、技术人员的创造性。公司愿与国内外广大业主及相关机构携手合作,积极进取、努力创新,顺应节能减排、创建集约型社会的历史潮流,抓住“一带一路”新的战略发展机遇,不断创建精品工程,为水利电力事业的发展做出贡献。
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