一、岗位职责：

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求拟定人力资源规划并报领导审批，组织实施人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度。

2.执行和完善企业招聘、培训以及绩效考核等人力资源管理制度。

3.组织各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定并执行具体的招聘计划以及培训计划。

4. 负责出版社员工劳动合同的签订、续订、解除工作，进行劳动合同管理，处理劳动合同纠纷；负责员工的入职与离职手续的办理工作。

5.负责组织员工绩效考核工作的实施。

6.负责出版社员工的薪酬、各类保险、公积金、人事档案、福利等工作。

7.负责员工劳动纪律管理。

8.完成领导交办的其他任务。

二、任职条件

1.基本要求

1) 品行端正，正直诚信，恪守职业操守，廉洁从业。

2) 具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。

3) 具备创新精神和学习能力，能不断提高自身能力水平，关注人力资源管理最新理论和方法。

4) 工作认真、负责，具备高度的工作热情。能适应高强度工作压力。

5) 具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系。

6) 具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理。

7) 具有大局意识，确保个人行动与团队目标保持高度一致。

2.办公能力

擅长使用各种办公软件，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等。能够熟练地进行文档编辑、数据处理和演示制作，满足日常办公的各种需求。

3.写作能力

具备一定的公文写作能力，能够撰写各类工作报告、计划、总结等文件。

4.教育背景

本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

5.其他

对出版社编印发等业务熟悉者优先。