任职要求:
1、32-42周岁,人力资源、社会保障、行政管理等相关专业统招大专及以上学历;
2、5年以上人事行政工作,2年以上人事行政总监工作经验;
3、熟悉国家及地方劳动合同管理、用人机制、保险福利等方面的法律法规政策;
4、具有优秀的识人用人能力和激励能力;
5、具有优秀的沟通协调能力、组织管理能力,优秀的领导能力和决策能力;
6、具有较强的语言和书面表达能力、洞察力、分析能力;
7、严谨的工作态度,有执行力,有责任心,为人正直。
岗位职责:
1、全面负责公司人力资源行政管理工作;
2、根据公司发展统筹制定人力资源及行政的战略及规划,并监督各项计划实施;
3、主持修订企业人力资源、行政管理等相关规章制度,并督促其执行情况;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、人才发展相关建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作,确保公司人力资源的合理使用;
6、及时处理公司管理中的重大人力资源和行政事务的问题;
7、负责公司大型会议和活动的总体规划和管理工作;
8、负责公司企业文化建设工作;
9、进行企业中高层管理梯队的规划及人才库建设及人才储备管理,保证企业所需中高层管理人才的及时到位;
10、完成公司交办的其他各项工作任务。
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