岗位职责:
1.根据企业战略与业务部门紧密合作,深入了解并把握业务需求,提供全方位的人力资源支持;
2.负责建立完善员工选、育、用、留机制,确保人岗匹配;
3.负责建立和实施薪酬福利与绩效管理体系,制定配套的制度及管理办法,并做好监督检查;
4.参与制定并落实员工培养与发展计划,推动员工的职业成长,搭建企业人才梯队;
5.提供专业的人力资源建议和解决方案,以满足业务部门的业务目标和需求;
6.参与员工关系管理,维护良好的企业形象。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、制药相关专业;
2.熟悉国家人力资源相关法律法规,具备医药行业相关HRBP工作经验;
3.具备较强的沟通、协调和组织能力,能够有效与业务部门进行沟通和协作;
4.具备一定的业务知识和业务理解能力,善于倾听和解决问题。