一、岗位职责:
1、负责关键岗位薪酬及绩效方案的制定与实施、定期复盘、优化迭代;
2、负责关键岗位的薪酬核算工作，对月度薪酬进行定期分析并输出预警报告，发现问题及提供建议解决方案;
3、负责关键岗位薪酬竞争力提升，收集研究内外部市场薪酬福利水平、政策变更，对公司的岗位薪酬提出有效建议及改进措施;
4、制定年度预算，负责月度人工成本管控、人工成本分析、滚动预测、薪酬预提等。
二、任职要求:
1、本科及以上学历，具备5年以上薪酬相关实操或管理经验;
2、熟悉通用岗位薪酬管理、考核工具和分析方法，熟练使用EXCEL等数据分析工具;
3、有较好的自驱力、独立思考能力，工作细致耐心、逻辑性及原则性强;
4、积极主动，善于沟通，具备良好的团队合作意识，能接受加班。