人力资源管理储备（员工关系与文化、组织管理与绩效方向）
岗位职责：
1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作规划与方案;
2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案;
3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、留工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队;
4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效牵引制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化;
5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境;
6、积极正向传导顺丰的文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围
7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、掌握现代企业管理、人力资源理论和心理学的基础知识；
3、对人力资源规划、文化建设、人才培养与发展、考核与激励方案设计、风险事件处理等有一定的了解；
职位福利：早9晚6（午休1.5h）、周末双休、带团队、通讯补贴、带薪年假、五险一金、转岗/轮岗机会、多次晋升机会、免费班车上下班、年终奖（1~6倍平均月薪）