岗位职责:
1、负责中高端人才与核心岗位的招聘,基于业务策略,制定招聘计划与招聘策略,确保招聘计划有效执行落地;
2、充分理解业务战略,对核心人才、关键岗位人才需求进行预判,进行中长期人才梯队储备;
3、管理并推动各招聘渠道的有效运作,结合所属业务性质,探索新的招聘技能与方法;
4、基于关键岗位与核心人才,开展行业市场研究,竞争对手人员动态研究,输出所属业务领域的人才地图;
5、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、企业管理等相关专业;
2、5年以上大型集团企业招聘工作经验,熟练运用各类招聘工具与招聘手段,对中高端人才招聘有渠道资源,有猎头的工作优先考虑;
3、具备较强的逻辑思维能力、沟通表达能力和人脉拓展能力,具备较强的抗压能力及韧劲,自驱力强,专注目标并设法达成。