主要职责
1，战略规划与制定：根据公司总体战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标相契合。
2，人才招募与选拔：负责公司关键岗位的人才招募和选拔工作，确保招聘流程的高效、公正和透明，为公司吸引和留住优秀人才。
3，员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进员工与公司之间的和谐与稳定。
4，绩效激励体系：设计和优化绩效管理体系，制定激励方案，提高员工的工作积极性和满意度。
5，培训与发展：根据公司业务需求和员工发展需求，制定培训计划和职业发展路径，提升员工的专业能力和职业素养。
6，薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，确保公平性和竞争力，提高员工的福利待遇和满意度。
组织文化与团队建设：推动公司文化的建设和发展，组织各类团队活动，增强团队凝聚力和向心力。
7，数据分析与决策支持：通过数据分析，为公司高层提供人力资源相关的决策支持，确保人力资源工作的科学性和有效性。
职位要求
岗位要求：
1，人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同等职位管理经验。
2，熟悉国家劳动法规和相关政策，对人力资源管理各模块有深入的理解和实践经验。
3，具备较强的战略规划和执行能力，能够根据公司战略制定并执行人力资源规划。
4，具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门紧密合作，推动人力资源工作的顺利开展。
5，具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够为公司高层提供准确的数据支持和决策建议。
6，具备良好的领导力和团队合作精神，能够带领团队完成各项工作任务。