工作内容:
1. 根据公司发展战略规划及公司岗位编制、招聘管理制度,研究分析人力资源的需求与供给,组织业务部门编制年度招聘计划;
2. 结合业务部门实际需要,实时调整招聘计划,并完成调整计划的审批工作;
3. 开发并维护各类人才招聘渠道;
4. 定期更新各渠道招聘信息,确保对外发布招聘信息的合法、及时、有效;
5. 建设并定期维护各类人才信息库;
6. 按照公司招聘制度、流程要求,组织实施各类岗位的面试、笔试工作;
7. 完成候选人面试总结报告的撰写与审批工作;
8. 协助新员工完成劳动合同签订、入职培训等工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理专业或机械、电气、自动化等理工科相关专业;
2. 对于人力资源工作具有较好的热情,具有较好的组织、协调能力,具备良好的执行力和分析判断能力;
3. 具有良好事务协调、人际交往能力;有责任心,能承受高强度工作压力。
4. 在校期间担任过班级干部优先,2022、2023、2024届毕业生优先。
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