工作内容:
1. 拟定培训管理制度及流程,推进培训制度及流程在公司范围内有效实施;
2. 编制并组织实施公司年度培训计划,监督培训过程,检查培训效果;
3. 根据公司的培训管理制度和年度培训计划,编制培训大纲,确定培训内容,审核培训教材,选拔培训教师,组织实施培训,确保培训目的的实现;根据培训预期目标,对学员和讲师进行双向评估;
4. 拟定公司员工职业晋升方案,承担技术工人技能等级评定工作,明确员工职业发展方向,确保职业晋升通道的顺畅
5. 拟定师徒和导师协议实施方案,承担师徒协议、导师协议的签订工作,对师徒协议、导师协议的执行情况进行检查,并根据实际情况进行制度修订
6. 组织公司各通用工种和特种作业人员的培训与考核,组织技术人员的再教育,办理外出培训人员的登记和备案,颁发、管理岗位资格证,办理及复审操作资格证件
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理专业或机械、电气、自动化等理工科相关专业;
2. 对于人力资源工作具有较好的热情,具有较好的组织、协调能力,具备良好的执行力和分析判断能力;
3. 具有良好事务协调、人际交往能力;有责任心,能承受高强度工作压力。
4. 在校期间担任过班级干部优先,2022、2023、2024届毕业生优先。
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