岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,协助上级做好招聘、培训、绩效、激励、员工关系处理等工作,建立健全高效、良好的人才选用机制;
2、公司档案及办公用品管理;
3、部门之间工作协调及各部门工作任务执行情况的监察和监督;
4、对员工职业生涯发展规划提供参考意见,以促进公司和员工的共同健康发展;
5、全面负责公司人才招聘;优化招聘制度和流程的合理化建议;笔试与面试录用管理;做好内部举荐宣传工作,员工入职、离职数据统计;
6、及时处理员工社保、公积金的调入和办卡等相关事宜;
7、员工考勤管理及协助上级建立绩效考核体系;
8、公司日常接待及外务活动、树立公司形象,公司后勤保障管理
。
岗位要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识 。
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
职位福利:五险一金、交通补助、餐补、定期体检、员工旅游、节日福利、年终分红