工作职责:
1、培训计划:基于培训目标和内部调研结果,独立制定培训方案及实施计划;
2、培训的组织及实施:根据培训计划完成培训的落地,并能够跟进效果的转化,完成培训的复盘;
3、讲师课程资源的管理:外部培训机构的对接,收集、评估相关课程、学习资料;内部讲师认证及审计,组织课程开发及评审,监督和评估内部课程的有效性;
4、学习平台的运营:能够使用学习平台等系统工具完成培训项目的创建、线上课程的维护、培训运营的实施和基础培训数据管理;
5、培训干系人管理:内部对接培训干系人,完成培训计划的收集和培训结果的归档,并能够进行基础的分析和总结;
6、领导布置的临时性工作。
任职资格:
1、本科及以上,管理、医学、药学等相关专业;
2、5年及以上培训工作经验,精通医药行业自营模式地区经理,医药代表培训课程开发与授课,熟悉外资医药企业培训体系优先;
3、具备专业的培训知识和能力,熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程;
4、沟通协调、抗压耐压、团队合作、文字总结能力。