岗位职责:
1.深刻理解集团的绩效管理主旨,执行、优化集团绩效管理制度;
2.组织并实施各层次绩效考核;
3.定期组织绩效分析会议;
4.对年度、季度考核做出分析报告及绩效改进计划,并监督实施;
5.配合及监督绩效考核制度的实施过程及数据的分析、处理;
6.对绩效效果进行存档,确保绩效结果及时准确应用。
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源或管理相关专业毕业;
2.熟练应用OFFICE办公软件,尤其是excel和ppt;
3.有人力资源管理工作五年以上经验,其中绩效管理经验不低于三年,熟悉绩效管理流程和评价方法。
职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、带薪年假、节日福利