一、岗位职责：

1、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、 及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、7年以上人力资源从业经验，其中含三年以上人力资源副总监工作经验；
3，具备出色的领导能力、责任心、事业心和工作激情；
4、具备杰出的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。