岗位职责：

1. 负责制订公司人力资源规划

1） 根据公司经营战略，在充分沟通的基础上，制订公司的人力资源战略规划方案，并提交总经理审批；

2） 负责制订公司人力资源制度，并提交总经理审批；

3） 负责制订职务分析方法与技术；

4） 负责制订员工职业发展与职业管理方案，并报经总经理审批。

2. 负责公司年度人力资源配置的组织实施和监控

1） 负责组织全面的人力资源配置；

2） 安排各部门根据公司年度经营目标做好人力资源需求计划；

3） 负责人力资源实施的监控，并定期或不定期向总经理汇报，对重大的变化应及时向总经理汇报；

4） 负责公司人才队伍建设。

3. 负责公司劳动关系工作

1） 人员的招聘、筛选

2） 人员的录用、解聘

3） 劳动合同的签订与解除

4. 负责公司各岗位的职务分析及职务说明书

1） 制订职务分析的实施程序；

2） 做好职务分析信息分类；

3） 指导各部门负责人做出岗位职务说明书。

5. 负责公司员工培训

1） 负责制订公司年度培训计划并监督实施；

2） 负责组织公司员工实施内部培训；

3） 负责公司员工参加外部培训相关事宜；

4） 对公司内外培训相关课件资料的收集分类并保管。

6. 负责制定、完善薪酬管理制度。

7. 组织人力成本预算，合理控制人工成本。

8. 负责绩效考评的制定与改进。

9. 负责本部门内部管理。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源专业或企业管理专业；人力资源管理岗位工作经验十年以上，其中有至少三年的人资总监经验，特别优秀者可适当放宽条件；

2、精通人资管理6大模块；

3、掌握《劳动合同法》《社会保险法》等有关法律法规；

4、具有强大的招聘渠道；

5、对绩效、薪酬有丰富的实际操作经验；

6、优秀的沟通协调能力。