职责描述：

一、 货品供应需求规划引导

1、 在对市场销售趋势及预期增长的充分分析基础上，结合总部要求，汇总季节性商品营业及采买计划，合理分配调整各大类产品的金额占比、花色与数量。
2、协助分公司总经理对直营市场订单进行审核和修改。
3、 汇总审核重大节假日的货品（赠品）需求，及时报备总部协调货源，组织直营片区销售计划讨论，根据各商场、专卖店的促销活动力度分析各终端的货品分布情况。
4、 指导、审核商品营业计划，并进行汇总审核，提报。

二、 货品需求供应管理

1、 负责根据订货会后的新品订单、商品价格带等因素，结合各终端定位，分析审核汇总片区提交铺货规划。
2、 发现未按照正常交期出货的产品及时与总部物流专员沟通确认。
3、 统计无法到位的货品数量，对该大类产品进行重新规划。
4、依据销售周报，预测季节内货品销售数量，及时向总部申请补货和提出外调建议，并监督货品跨区域横调的执行情况。
5、根据新开或需整开业终端条件进行预期销售分析，根据分析情况及道具设计情况，审核片区提交铺货计划。

三、 进销存数据汇总分析

1、 核实仓库每日出库入库情况，及时验收单据，检查库存数据准确性。
2、分公司层级商品报表的编制及数据分析（进销存、销售预判、适销率周间验证）

四、 商品价格变动

1、 根据山东区域市场销售行情，对比往年同期价格上浮率，制订本区域当季货品价格上浮比率，经分公司总经理审核后呈报审批。
2、 针对滞销产品或特卖产品活动期间的调价促销政策，与分公司总经理确认并合理调整相关产品价格，审核片区提交变价申请表，呈报总部审批。
3、 跟踪产品变价后的销售情况，若与预期差距较大，提出再次调价或以其他方式进行促销的建议。

五、 货品调换、退货管理

1、汇总数据，合理制定货品上、退市时间并跟踪执行情况，监督执行到位，退回货品的验收入库。

2、 核实各终端退回的次品并汇总成表单，安排仓库定期退回总部质检，并跟踪质检结果。

六、仓库人员的管理

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上服装零售企业商品管理工作经验，熟悉商品订货、调拨模式及操作流程；
2、熟悉店铺运营管理，结合店铺实际情况调整策略，具有良好的经营能力；
3、具有一定的零售数据分析能力，具有良好的沟通管理能力，能够承担较大的工作挑战，熟练操作电脑软件。