岗位职责
1、全面负责公司业务部门的人才招聘工作；
2、根据现有的业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定井执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，井进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证
人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源相关专业者优先（优秀者可放宽条件)
2、熱悉人力资源管理六大模块，井擅长招聘、培训或绩效模块；
3、形象气质佳，具有较强的应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有良好的费任感与敬业精神：
4、具备独立面试的能力