岗位职责：

1.负责公司人力资源管理政策在工厂的执行，确保政策实施的有效性； 2.负责合理协调人力资源，确保人员满足需要，保证工厂的效率和提高人岗匹配度；

3.依据工厂经营计划及质量目标，构建绩效考核及晋升体系并有效落实； 4.在符合公司信息安全相关管理规定的前提下，完成本岗位本职工作； 5.构建、维护、处理劳资关系及员工关系，确保合法合规； 6.负责上级领导安排的其他事务。

招聘要求：

1、接受过人力资源管理理论系统培训；
2、熟悉行业及公司人力资源管理体系，了解各项制度要求；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、熟悉工厂/部门产品的特点，生产工艺对人员的要求及特殊从业资格人员的专业技能要求；
5、了解事业部经营计划及质量目标；
6、能熟练操作计算机，灵活运用Excle、Word、Ppt、Visio等办公软件；
7、思路清晰、领悟力及抗压力强，具备良好的沟通、协调和文字编辑能力；
8、有较强的保密意识并具备良好的服务意识及较强的责任心。