岗位职责:

1.理解业务战略，分析人力现状，参与制定人力资源规划，确保与业务发展相匹配；

2.把握业务人才需求，制定招聘计划，拓展渠道，高效引进优秀人才，参与人才评估选拔；
3.洞察业务培训需求，设计实施培训方案，推动内部资源共享，跟踪评估培训效果；
4.协同制定绩效指标，指导评估工作，协助反馈沟通，分析数据改进绩效体系；
5.了解市场动态，设计薪酬福利方案，参与调整分配，解答疑问维护员工关系。

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、劳动经济学、心理学、应用心理学相关专业；
2.有人力资源工作经验且具有中高级人力资源管理师相关证书优先；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4.具备良好的沟通能力，能够与不同部门的员工进行有效的沟通和协调。