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人力资源经理

1.5-2.5万
  • 北京西城区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招5人

职位描述

组织发展人事培训人力资源服务培训/辅导服务
岗位职责: 1.负责开展人才引进工作,根据业务发展需求,制定并执行招聘策略,为组织引进符合岗位要求的高素质人才; 2. 深入理解业务需求,进行岗位分析,精准定位候选人能力模型,提升招聘效率及人才匹配度; 3. 通过多样化招聘渠道,拓展人才库,主动挖掘行业优秀人才,助力公司人才队伍建设; 4.负责招聘流程的优化与改进,提升招聘体验,确保候选人招聘过程中的良好体验; 5.与各部门紧密协作,了解业务动态,为人才引进提供专业建议,助力业务目标达成。 任职资格: 1. 教育背景 学历要求:本科及以上学历,专业不限; 2. 工作经验 工作经验:具备5-10年人才引进相关工作经验,有成功引进中高端人才案例者优先; 3. 能力要求: 招聘能力:具备优秀的候选人挖掘、评估及谈判能力;熟悉招聘流程及各类招聘渠道,能够独立完成招聘项目; 行业理解:对人才市场及行业动态有深入理解,能够准确把握人才需求,制定有效的人才引进策略; 数据分析:具备良好的数据分析能力,能够通过数据分析优化招聘效果,提升招聘质量; 4. 基本素质
沟通能力:具备良好的沟通和表达能力,能够与各部门高效协调,维护良好的候选人关系; 团队合作:具备团队合作精神,能够与团队成员共同推进招聘项目的顺利进行; 分析解决问题:具备独立分析和解决问题的能力,能够针对复杂问题提出有效解决方案; 责任心:具有强烈的责任心,对工作认真负责,能够承担一定的工作压力; 抗压能力:具备良好的抗压能力,能够适应快节奏工作环境,保持工作激情。
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工作地点

北京西城区西环广场
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

马铭遥/泰康人力资源经理

刚刚活跃
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泰康人寿保险有限责任公司北京西城支公司
泰康保险集团股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司,公司总部设于北京。自成立以来,泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月,全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作,建立了国际化的公司治理结构。在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下,泰康人寿发展迅速。截至2009年底,泰康人寿在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等32家分公司,265家中心支公司,形成了完整的业务体系,累计服务的个人和机构客户达1800余万。 2009年,泰康人寿克服金融危机影响,主动防范风险,调整结构,坚持专业化方向和价值管理,实现业务稳健成长。全年保费收入670.11亿元,税后利润24.82亿元,偿付能力充足率208%,资产总额1995.14亿元。泰康人寿连续三年保持了国内寿险市场第四的地位,荣列“2009中国企业500强”第84位,“中国服务企业500强”第33位。 2006年至2007年,经保监会批准,泰康人寿先后设立了泰康资产管理有限责任公司和泰康养老保险股份有限公司两家子公司。截至2009年底,泰康资产管理的资产规模超过2000亿元,资金运用收益率在近几年一直名列行业前茅,是国内资本市场大型机构投资者之一。泰康养老与泰康资产拥有企业年金受托人、账户管理人、投资管理人三项资格,形成了“三位一体”的企业年金服务体系。2009年,泰康养老获批筹建北京、上海两家分公司。 2009年11月19日,经保监会批准,泰康人寿获得中国保险行业第一个养老社区投资试点资格。未来,泰康人寿将坚持深耕寿险产业,建立人寿保险、健康保险、企业年金、资产管理和养老社区五大核心业务板块,为广大客户提供“从摇篮到天堂”持续一生的全方位金融保险服务。
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