岗位职责:
1.负责开展人才引进工作,根据业务发展需求,制定并执行招聘策略,为组织引进符合岗位要求的高素质人才;
2. 深入理解业务需求,进行岗位分析,精准定位候选人能力模型,提升招聘效率及人才匹配度;
3. 通过多样化招聘渠道,拓展人才库,主动挖掘行业优秀人才,助力公司人才队伍建设;
4.负责招聘流程的优化与改进,提升招聘体验,确保候选人招聘过程中的良好体验;
5.与各部门紧密协作,了解业务动态,为人才引进提供专业建议,助力业务目标达成。
任职资格:
1. 教育背景
学历要求:本科及以上学历,专业不限;
2. 工作经验
工作经验:具备5-10年人才引进相关工作经验,有成功引进中高端人才案例者优先;
3. 能力要求:
招聘能力:具备优秀的候选人挖掘、评估及谈判能力;熟悉招聘流程及各类招聘渠道,能够独立完成招聘项目;
行业理解:对人才市场及行业动态有深入理解,能够准确把握人才需求,制定有效的人才引进策略;
数据分析:具备良好的数据分析能力,能够通过数据分析优化招聘效果,提升招聘质量;
4. 基本素质
沟通能力:具备良好的沟通和表达能力,能够与各部门高效协调,维护良好的候选人关系;
团队合作:具备团队合作精神,能够与团队成员共同推进招聘项目的顺利进行;
分析解决问题:具备独立分析和解决问题的能力,能够针对复杂问题提出有效解决方案;
责任心:具有强烈的责任心,对工作认真负责,能够承担一定的工作压力;
抗压能力:具备良好的抗压能力,能够适应快节奏工作环境,保持工作激情。