工作职责
1、负责统筹集团部室及下属子公司新员工管理、应知应会培训管理工作,根据战略发展需求,建立和完善培训管理体系及制度、流程规范;
2、负责结合公司需求和调研分析,制定年度/季度培训计划,开发专业培训课程,并予以实施和效果评估,确保授课及相关内容紧密结合公司实际,推动管理能力及技能水平的提升;
3、负责建立公司的各类资源库,包括讲师资源、课程资源、知识资源以及拓展培训渠道、维护内外部培训资源等;
4、负责集团内训师培养,制定培训计划,设计对应课程,打造高质量内训师队伍;
5、负责收集各类数据,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔提供依据;
任职资格
1、本科以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上集团化企业培训管理及讲师经验 ;
3、培训体系搭建、管理课程开发及良好的授课能力;
4、沟通协调能力、分析能力及逻辑思维能力;
5、性格开朗、做事沉稳。