【工作内容】
- 负责公司人力资源规划、组织设计、招聘选拔、绩效管理、薪酬福利等模块的工作;
- 协助制定和完善人力资源管理制度,确保集团各项人力资源政策的有效实施;
- 分析人力资源数据,为公司决策提供支持;
- 参与公司文化建设,提升员工满意度和忠诚度。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历,理工科专业优先;
- 具有10年及以上大型制造业人力资源管理经验,其中至少担任5年及以上人力资源COE角色,擅长多个模块(如薪酬绩效、人才发展等)优先考虑;
- 具有0-1人力资源体系搭建及落地项目经验;
- 具备优秀的沟通、协调和解决问题的能力;
- 具备较强的责任心和团队协作精神,能够承受一定的工作压力。