岗位职责：

1. 负责集团人才管理变革相关工作在商车落地（包括人才委、专才体系等）；

2. 负责人才盘点、继任计划、人才培养项目建设与全面实施；

3. 落实事业部人才梯队建设活动，协助进行组织人才诊断和岗位评估。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，具备5年以上人才发展、组织规划、干部管理、人力资源规划等工作经验；

2. 具备良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、文字报告能力；

3. 结果导向、积极主动、抗压力强。