岗位职责* 1. 协助事业部搭建任职资格体系，明确关键岗位能力标准与职业发展路径； 2. 主导人才变革项目落地，包括继任计划、专才项目规划等（高潜人才加速营、专家型人才梯队建设等）； 3. 沉淀组织知识资产，输出标准化方法论与实操工具包。 招聘要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业； 2. 3年以上组织发展经验，具备任职资格体系搭建或岗位胜任力模型设计经验者优 3.主导过专才项目者优先（如技术专家序列建设、管培生发展项目等）