工作职责：

支持组织发展

1. 理解业务战略和目标，审视组织架构的有效性，调整优化架构。

2. 支持业务部门梳理岗位职责，协助定岗定编。

满足人才需求

1. 人才盘点与评估：基于业务目标，梳理人才需求，盘点人才结构，挖掘、分析和识别关键人才。

2. 人才梯队建设：制定人才梯队发展目标，推动人才梯队建设，提升公司核心岗位的内部填充率。

3. 人才选拔与录用：梳理确认内外部招聘需求，参与基层岗位的面试和录用决策。

4. 人才培养与发展：完善人才发展体系，规划并推动和落实核心员工的培养及发展计划，确保产出的有效性。

提升员工敬业度与保留

1. 提升员工敬业度： 关注员工心声，实施员工访谈和调研等，有效了解员工需求，并制定解决方案，提升员工敬业度。

2. 支持业务部门组织文化建设，打造良好的工作环境和氛围。

任职要求：

1. 统招本科学历及以上，英语四级以上。

2. 6年以上HR经验，至少3年以上HRBP经验，负责过人才发展，保留和激励相关项目的优先。

3. 熟悉人力资源六大模块，熟练掌握面试技巧。

4. 良好的沟通协调能力、问题解决能力、适应能力及建立伙伴关系能力。

5. 敢于尝试，乐于挑战，抗压性强。