岗位职责:
1、负责研究院块招聘工作,利用各种有效招聘渠道满足业务发展的人员需求,根据各岗位实际情况,建立相应人才库;
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置的合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;
3、负责业务板块人才发展工作,建立岗位胜任力模型,搭建员工职业发展规划体系,做好员工沟通渠道建设,促进公司以及业务部门跟员工的沟通;
4、负责人力资源培训、绩效、内部激励、员工关系等板块的工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施;
5、完成领导交代的其他临时性工作;
任职要求:
1、统招本科以上学历,人力资源/药学/制药工程相关专业优先;
2、有3年及以上人力资源相关/HRBP相关/招聘相关工作经验;具备医疗公司工作经验优先;
3、熟悉人力资源各模块工作,并具备招聘,培训、绩效等实操经验;
4、善于沟通,表达能力、学习能力强,工作积极主动,自我驱动思考力强
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