工作内容:
1、根据业务战略规划,编制年度、月度培训计划并组织实施和编制培训预算,进行费用控制;
2、按阶段目标和业务需求进行的培训调查分析,组织开发相应培训课件,制定个性化培训项目并不断改进,完善与优化终端培训制度及相关考核标准的建立;
3、跟进培训工作结果组织复盘,提出合理化建议和分析;
4、适应业务变化,参与讨论零售运营中心的培训相关制度政策的制定;
5、联动公司其他相关部门情况,提供培训专业意见,保持良好沟通和协作;
6、为总部培训专员和区域培训提供工作技能方面的咨询和指导,提高培训质量和执行效果;
7、负责团队内部培养,并进行评估考核,规范部门内部工作流程,提高工作效率;
岗位要求:
1、大专以上学历 ;
2、培训岗位经验5年及以上,其中管理经验3年及以上;
3、熟悉服装行业培训体系,熟知业务逻辑和内容流程;
4、熟练应用office办公软件,尤其擅长PPT;
5、培训项目全案思维及统筹能力;
6、部署指导及培育能力,出色的沟通能力和组织能力、承压能力。
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