400-885-9898
职位描述
人力资源管理员薪酬激励绩效激励
岗位内容：
1. 负责建立和完善公司绩效考核与薪酬体系，包括目标设定、评估与反馈机制等。
2. 组织和实施绩效奖惩措施，并对结果进行跟踪和汇报。
3. 针对各部门的具体情况，协助制定个性化的激励方案并推动实施。
1. 负责建立和完善公司绩效考核与薪酬体系，包括目标设定、评估与反馈机制等。
2. 组织和实施绩效奖惩措施，并对结果进行跟踪和汇报。
3. 针对各部门的具体情况，协助制定个性化的激励方案并推动实施。
4. 负责协调各部门，建立完善的培训机制，并对培训结果进行跟踪和汇报。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 3年以上绩效、薪酬、培训管理经验，熟悉常用考核体系和指标。
3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 3年以上绩效、薪酬、培训管理经验，熟悉常用考核体系和指标。
3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。
工作地点
置地大厦
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职位发布者
吕先生/办公室主任
三日内活跃立即沟通
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