岗位职责:
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略和计划;
2、负责相关领域的人力资源市场分析、有效管理及优化招聘渠道;
3、带领团队实施具体的招聘任务,包括不限于人才寻访、面试、录用等;
4、进行人员梯队建设,负责人才池的建立;
5、制定培训计划并负责计划的落地执行。
任职资格:
1、硕士及以上学历,5年以上人力资源经验,有软件行业寻访经验或者猎头经验优先;
2、全面组织实施过招聘一系列流程工作,掌握常用的面试方法和人力资源相关知识;
3、良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和高度的敬业精神及工作激情,工作态度积极乐观;
4、J工领域工作经验优先。