岗位职责:

一、结合公司业务发展，进行组织设计和优化调整；
二、协助人力总监建设并完善人力资源组织体系；
三、参与集团人工成本预算管理，有全流程的操作经验；
四、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；
五、根据公司战略发展目标完善绩效考核体系，并进行动态调整；
六、指导分/子公司完善人力资源管理规范工作；
七、持续提升公司人才与干部管理能力。

1、有信息化项目型公司人力资源管理背景，集团控股总部管控经验（3000以上）；
2、本科及以上学历，10年人力资源工作经验，其中5年以上集团化管理工作经验；
3、对人力资源管理有全面理解，具有很强的组织规划、人力资源解决方案能力；
4、具有优秀的沟通协调能力、表达能力、系统性思维能力及良好的判断力；
5、对主流绩效评价工具理解深刻，有IT企业绩效管理或项目管理的实践经验；
6、上市公司、咨询公司、运营商、党员等背景优先考虑。