工作职责：
负责全球SSC薪酬福利及员工关系工作，包括制定，实施和管理薪酬、福利、绩效管理政策，确保与市场水平和公司战略一致，以吸引优秀人才，激励员工提高绩效并留住优秀人才。
1.薪酬管理：负责管理公司的薪资结构，薪酬政策和奖金政策。负责日常薪酬核算、调薪管理、月度季度年度奖金核算管理、薪资调研、竞争性和公平性分析等工作。
2.福利管理：负责管理公司的福利计划，包括但不限于健康保险、退休计划、带薪休假、员工福利等。不断评估和调整福利计划，以吸引和留住优秀人才。
3.绩效管理：负责制定和管理公司的绩效评估体系。与员工沟通公司的绩效标准和期望，提供反馈和指导，确保薪酬与绩效相匹配。
4.政策沟通：负责与各层级员工的沟通，包括介绍薪酬福利政策，解答疑问，处理问题和建议，维护与业务部门和员工之间的良好关系。 5. 法律合规：确保公司的薪酬福利政策符合相关法律法规和劳工标准，避免法律风险。
5.跨国团队协作：与美国、印度薪酬福利团队密切协作。支持美国、印度薪酬福利相关的管理工作，包括但不限于JD维护，岗位评估，调薪管理，奖金管理，薪资调研等。
任职要求：
• 统招本科及以上学历；
• 5年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬福利法律法规；
• 具备HR ERP系统使用和管理经验；
• 具有SSC相关流程管理经验优先考虑；
• 问题解决与决策能力；
• 优秀的合作精神和沟通协调能力；
• 很强的客户服务导向；
• 具备流利的英语口语和书面表达能力。
福利待遇：
1、13薪+年终奖（1-3个月）带薪年假10天+带薪病假12天+六险一金（全额基数缴纳保险公积金）+年度体检+礼品（生日、结婚、生育、端午、中秋等） ；
2、多元化的员工培训（技能培训、拓展培训、英语培训、储备干部培训等）；
3、健全的员工关怀机制，公司设有健身俱乐部，提倡员工健康生活，快乐工作；
4、公司内部培训和晋升体系完善，每年度薪资涨幅美丽。