岗位职责:
1、利用各种招聘途径招聘人才,特别是环卫运营管理人才、高级经理人的引进;
2、负责招聘工作,参与面试、筛选、录用流程,并分阶段汇总相关招聘报表,分析、评估招聘效果;
3、依据企业发展战略目标,组织制订培训计划;
4、制定人力资源管理计划、预算、目标;
5、制定绩效考核的计划、预算、目标;
6、百人以上薪资核算,人事数据审核;
7、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,能独立处理工伤工亡、劳动纠纷案件;
8、根据企业的实际发展需要,对人力资源相关规章制度进行修改和完善。
9、处理项目公司临时性事务,外地项目的组建及帮扶工作。
10、完成领导交办的各项工作。
任职要求:
1、人力资源专业大学本科以上学历;
2、熟悉上市公司人才的招聘渠道;
3、5年以上同岗位工作经验;
4、精通数据统计和函数公式,熟练操作计算机等办公软件和办公设备用;
5、良好的协调与沟通能力,发现问题与解决问题能力,计划能力和执行力;
6、有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
7、接受全国范围,随时出差。
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