岗位职责:
1.熟悉各部门战略,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,在各部门内推动公司层面的变革,提升人力资源运作效率;
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬绩效体系、激励体系,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
4.负责薪资核算与员工绩效考核资料的定期统计汇总上报;
5.负责组织编写各部门职位说明书;
6.负责公司员工福利、社会保险公积金、证件年检的办理;
7.管理公司人事的档案,建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
8.公司固定资产的管理、后勤保障支持服务,员工活动组织、考勤监督及接待工作;
9.各类材料物品的采购、报销、与发放;
职位要求:
1.人力资源管理,行政管理或相关专业本科以上学历;
2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策(偏绩效);
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
职位福利:五险一金、绩效奖金、节日福利、带薪年假、餐补
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