岗位职责:
1、承接公司人力资源战略,制定天津/上海区域年度人力资源计划
2、分析区域业务需求与人才缺口,提出招聘、培训、薪酬优化方案
3、监控区域人力成本预算执行情况,控制合理投入产出比
4、统筹区域关键岗位招聘计划,优化区域招聘渠道,降低招聘周期
5、处理区域劳动纠纷,规避用工风险
6、推动区域绩效目标分解与考核实施,控区域薪酬竞争力,提出调整建议,确保与公司政策一致
7、识别区域员工能力短板,制定针对性培训计划,推动区域高潜人才梯队建设,输出后备干部名单
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业
2、8年以上人力资源管理工作经验,3年以上多区域(工厂/分公司)统筹管理经验
3、熟悉制造业、服务业等人力资源管理特点者优先
4、熟练使用HRIS系统(如SAP、钉钉)、数据分析工具(Excel、PowerBI)
5、掌握岗位价值评估、薪酬设计方法论(如Hay、Mercer)
6、具有战略落地能力,跨区域协同能力,风险管控能力