一、工作职责

◆全面负责公司人力资源、行政、总务的监督与统筹管理；

◆参照人力资源战略规划，建立人力资源管理体系[机构设置、招聘政策、薪酬结构、绩效体系、培训体系]；

◆依照组织机构定岗定编以及人才招聘政策，结合部门需求申请，负责各类人才的招聘、腮选与录用；

◆依照薪酬调控政策，负责编制年、季、月度劳力平衡计划和劳资统计分析报告，确保劳力支配平衡；（含月度工资表编制、核算等相关工作）

◆协助常务副总健全企业文化体制以及制度建设，并严格监督执行；

◆负责组建绩效考评小组，并遵照绩效考评制度定期实施绩效考评，确保绩效考评过程公平、公正、合理；

◆负责公司5S工作的培训、推动、实施、检查、执行、督导、考核等工作；

◆根据公司发展需要，编制各职能整体培训计划，并参照执行；

◆参与公司总经办会议、行政常务会议以及各类重要会议，组织调研、查办会议重大决策；

◆协助常务副总接待日常来访客人，搞好社会公共关系；

◆定期向常务副总提报月度行政事务总结报告以及下月主体工作计划；

◆负责公司员工的培训工作；

◆负责公司员工劳动管理的督导、管理工作

◆部门其他事务之协调处理等。

二、绩效指标

◆各类人才定编招聘引进及时，自接单日起延误不超15天；

◆根据人力发展需求，每月组织员工培训不少于4次；

◆管理制度监督执行到位，各项违纪违规不超0次；

◆绩效考评数据核查与过程监督到位，当月失误不超1次；

◆工业安全管理达标，1000元以上安全事故不超0次；

◆员工薪资结算审查准确、及时，出错不超0次；

◆食堂、宿舍、厂区环境管理达标，脏乱现象不超0次；

三、任职资格

1、教育背景

◆人力资源管理、行政管理本科以上学历；

2、培训经历

◆接受过人力资源战略管理、组织变革管理、法律法规、行政管理等相关方面的培训更佳；

3、工作经历

◆8年以上中大型民营企业人力资源或行政管理实战经验，其中至少担任3-5年人力资源经理职务；

4、技能要求

◆孰悉现代企业人力资源管理模式，精通人力资源管理各职能模块运营流程；

◆通晓有关国家及地区法律法规政策，具很强的制度执行力及重大事件的处理能力；

◆熟悉企业文化建设、制度建设、绩效考评体制以及培训机制；