岗位职责:
1、根据集团发展战略,统筹规划集团人力资源战略,制定人力资源战略规划及落地,并推动落实,确保人力资源满足业务发展需求;
2、分解集团战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各单位开展绩效考核工作合理运用绩效结果;
4、负责制定适合集团发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系,制定人力成本管控方案并监督落实;
5、懂生产管理,可以进行生产监督及考核标准审查;
6、人力队伍建设,打造激情战斗力、稳定的集团人力团队;
任职要求:
1、基本要求:、统招本科及以上者,人力资源管理等相关专业优先;认同凯达文化;能适应出差;
2、阅历要求:5年以上人集团化生产实体企业(食品更好)人力资源总监岗位工作经验,有上市公司经验者优先;了解TPM管理优先考虑;
3、能力要求:具有良好的统筹规划能力、沟通协调能力、文书撰写能力。要有强烈的交结果的能力和目标意识,并能培养激情战斗力的团队。