岗位职责：

1、优化行政及人事工作流程，并负责实施和监督；
2、根据公司发展规划及工作需求，拟订招聘计划及实施方案并落实；
3、统筹会议管理，负责公司重大活动及工作会议的组织；
4、制定并完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案，落实并实施；
5、劳动合同的管理和维护，降低用工风险；
6、人事档案管理和劳动关系管理（招聘、入离职、请销假、绩效考评、调岗、调薪、晋升、辞退等）；
7、管理公司人员考勤，对每月考勤进行统计和复核；
8、负责对外联系，做好资质申报、证书更新维护、工商登记、社保关系、街道等外联工作；
9、熟悉国家及地区关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等相关法律法规，制定适合企业发展的人力资源制度政策，并做好企业用工风险的把控；
10、负责员工投诉受理，企业劳资冲突和劳动争议的处理和员工心理疏导；
11、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀，稳定员工正向积极的工作状态；
12、公司品牌建设，宣传推广工作，网站及公众号的维护；
13、根据公司发展制订文化建设和文体活动的方案，策划组织形式多样的员工活动，推进企业文化建设与发展；
14、完成上级领导下达的临时性事务；
15、其他行政人事相关工作。

任职要求：

1、两年以上相关工作经验；
2、熟悉相关法律法规，具备岗位工作能力；
3、性格阳光开朗，具备良好的亲和力，沟通协调能力强；
4、熟练使用相关办公软件；
5、工作踏实稳重，细心，有责任心，具备良好的职业道德。