一、岗位职责
1、需求调研：与各部门交流，用多种方式了解员工技能、素养等培训需求，依公司战略排优先级，为年度计划打基础。
2、课程建设：按需开发或定制入职、岗位、进阶、领导力等课程，编写优化资料，保证实用有趣。
3、组织实施：安排培训资源，通知学员，做好准备。兼任内训讲师授课，选、评、管外部讲师。
4、效果评估：用柯氏模型从多维度评估培训，收集反馈，写报告，依此改进后续培训。
二、任职要求
1、本科及以上学历，教育、人力等相关专业优先；
2、具备1年以上培训工作经验；
3、熟悉培训流程与方法，擅课程开发与讲授；沟通、组织能力强。
三、福利待遇
有竞争力薪资、五险一金、带薪年假、职业发展机会