1、对集团董事会负责,制定公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司董事会提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;负责公司的整体企业文化建设;
5、制定并组织实施后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,拟定成本预算,并监督执行;
6、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;
7、维护公司与政府部门的良好关系;
职位福利:单休+法休 、绩效奖金、员工旅游、节日福利、五险、定期团建、团队气氛活泼、优秀员工奖金