更新于 1月2日

人力资源部负责人

1.2万-1.8万
  • 北京海淀区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 同事很nice
  • 人际关系好
  • 氛围活跃
  • 工作环境好
  • 管理人性化
  • 交通便利
  • 团队执行强
  • 吃住环境好

职位描述

人力资源战略规划和计划薪酬福利绩效管理组织发展

岗位职责:
1.市场与运营洞察:紧密跟踪市场动态,理解客户需求,结合公司运营实际,优化人力资源配置,确保人力资源策略的有效性和前瞻性。
2.组织架构设计:根据健康产业公司发展需要,灵活调整组织架构,确保各部门职能清晰、协同高效。擅长通过市场需求分析,构建灵活多变的团队结构,以快速响应市场变化。
3.人才招聘与配置:精通高端人才猎聘与团队建设,能够结合公司战略需求,精准定位并吸引行业内的人才。同时,注重内部人才培养与晋升,打造一支既有深度又有广度的多元化团队。
4.变革管理:作为转型期的关键推手,擅长引导员工接受并适应变革,通过有效的沟通机制和文化塑造,确保公司在转型过程中保持团队稳定与高效。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源及管理类专业优先;
2.10年以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验,40岁以内;
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
4.熟悉人力资源相关政策、法律法规;
5.具备良好的人际沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力;
6.具备较强的领导能力、沟通、应变能力,具备自我驱动的学习与自我革新能力。

工作地点

太平路44号院

职位发布者

董玥/人事经理

立即沟通
中国新兴建筑工程有限责任公司
公司简介中国新兴保信建设总公司创建于1950年,原为总参管理局工程大队(原隶属于中国人民解放军总参谋部),1987年12月12日更名为总参管理局直属营建工程处;1995年8月31日,更名为北京保信建筑工程总队;1998年12月,按照中央关于军队、武警部队和政法机关不再从事经营性生产活动的决定,与军队脱钩,成建制并入中国新兴(集团)总公司。2000年2月,经国家工商行政管理局核准,正式更名为“中国新兴保信建设总公司”。2009年10月,经报国务院批准,中国新兴(集团)总公司并入中国通用技术(集团)控股有限责任公司,中国新兴保信建设总公司随之并入,成为其全资子企业。现为国家房屋建筑工程施工总承包壹级企业(现已申请特级资质成功,等待证书下发过程中),并具有机电安装工程施工总承包一级和建筑装修装饰工程专业承包一级、钢结构工程专业承包一级、防腐保温工程专业承包一级、地基与基础工程壹级、土石方施工壹级五个专业承包资质。总公司下设10余个土建分公司及装饰、材料设备租赁、基础等专业分公司,先后在山东、天津、内蒙、重庆、四川、河南、河北等外埠地区成立了施工管理机构。企业注册资金3.6188亿元,各种机械设备136台(件)。总公司现有员工1594人,各类工程技术职称人员686人,通过注册的建造师229人。新兴保信于1998年通过了ISO9002国际质量体系认证和UKAS国际标准认证。2001年11月通过了ISO14001环境管理体系认证和OHS18001职业安全管理体系认证。具体信息请参见中国新兴保信建设总公司官网: http://www.cxcec.com.cn/
公司主页