岗位职责:1、根据公司人力资源策略,制定阶段性的招聘计划,并推动实施;
2、独立负责各类岗位的招聘和甄选工作;
3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才筛选及面试工作,完善面试流程,建立高效的面试流程。
任职要求:1、本科及以上学历;
2、形象良好;
3、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,有较好的洞察和辨析能力;
4、具有良好的分析问题、解决问题的思维和能力,优秀的沟通和表达能力;
5、积极主动、责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;
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