更新于 11月6日

车间主任

1.5万-2.2万
  • 宁波余姚市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招2人

职位描述

安全管理质量管理设备管理
【工作内容】
- 负责组织、规划和监督车间生产活动,确保生产目标的实现。
- 制定并执行车间管理策略,提高生产效率和产品质量。
- 管理车间人员,包括调度员工工作、解决员工问题以及提升团队士气。
- 与相关部门协调,确保原材料供应充足且生产计划得到有效执行。
- 监控生产流程,及时发现并解决问题,以避免延误生产进度。
- 保证车间的安全操作规程得到遵守,预防事故的发生。
【任职要求】
- 具备良好的组织能力和沟通技巧,能够有效地管理和激励团队。
- 对生产管理有深刻的理解,具备丰富的车间管理经验者优先。
- 具备良好的决策能力,能够在压力下做出明智的选择。
- 熟悉安全生产规范,能够确保生产过程中的安全。
- 能够熟练使用相关的办公软件和生产管理工具。
- 具备较强的解决问题的能力,能够迅速应对生产过程中出现的问题。
有大型制造业经验

工作地点

余姚大发化纤

职位发布者

叶先生/人力资源管理

三日内活跃
立即沟通
公司Logo大发化纤
一、简介公司建立于1995年,地处杭州湾新区。员工1000余名,总资产达10亿元,2020年总产能增至40万吨,2020年总产值超过24亿多元。专业利用废旧纺织品和废聚酯包装料生产再生化纤企业,中国无纺填充应用领域纤维生产的领头羊。二、荣誉、认证体系认证:ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、GRS、Intertek再生纤维、OEKO-TEX100综合:行业标准起草单位、浙江省知名商号、知名商标、浙江省出口名牌、宁波市外贸龙头企、杭州湾新区纳税20强科技荣誉:国家火炬计划项目证书、国家火炬计划产业化示范项目证书、国家重点新产品计划、国家高新技术企业、中国纺织工业联合会科学技术奖、浙江省科技进步奖化纤行业:中国化学纤维工业协会副理事长单位、中国化纤工业协会再生纺专业委员会主任单位、全国化纤行业标准化领军单、全国化纤行业管理创新成果奖、全国纺织行业行业质量奖、中国纤维流行趋势十大品牌其他:中国慈善企业、中国化纤工业协会首批“绿色纤维标志认证”企业、浙江省绿色创建文明示范企业三、大发文化大家发文化:公司发,公司要赚钱;员工发,在薪酬、福利、健康等多方面大发员工要比同行或者当地别的公司好;国家发,尽可能多缴税;社会发,企业每年慈善捐款300万以上;合作伙伴发,凡与大发有生意的企业,大家都要合情合理的赚钱,不能以大欺小。良心文化:法规是底线,有漏洞,良心无漏洞;良心是心理健康的基础。健康文化:融入大发,多活十年;既要赚钱,又要赚健康。四、企业理念大发目标:做百年老店,长期保持行业领先,做全球健康特色企业大发愿景:全体员工及家属在物质,精神,健康等全面幸福,为社会进步作出贡献大发健康理念:想健康说难是很难,说不难也真不难,只要贯彻“6字方针”—“意识、方法、坚持”。养生在热河年龄段开始都不晚,只要认真去做,一定会有收获。但最好在出生前一年半开始。人生“三道”—谋生之道、为人之道、养生之道。健康靠自己,不健康也是自找的(极少数例外)。医院有用,但作用有限,急救靠医生,慢病靠自愈。做人的目的主要是为了这8个字—“健康和快乐的活着”。人类的一切行为,直接和间接都是为了“健康和快乐”。五、研发生产“以科技促转型升级,用创新促绿色发展”是公司一直努力的方向。科研机构:宁波再生化纤工程技术中心、俞建勇院士工作站合作院校:东华大学、浙江理工大学等先进项目:国家“再生聚酯纤维高效制备技术”项目,获国家科技专项资金扶持。
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