2、定期收集市场薪酬信息和数据,组织制定、调整薪酬福利政策,参与各部门工资方案的制订、分析和优化修订工作,协助完成年度薪酬调整工作。
3、负责年度、季度、月度工资福利费用的计提预算,完成人工成本、人工费用分析报告。
4、配合完成审查工作,协助内外审计机构,完成薪酬福利的审计工作。
5、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化拓展招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议。
6、制定公司年度人力资源招聘及培训规划和预算,具体实施招聘培训工作。
7、完善培训相关制度流程,建立培训需求体系。
8、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核。
9、交办的其他任务。
2、专业知识:企业管理、工商管理等相关专业知识。
3、工作经验:5年以上人力全模块工作经验。
4、工作技能:熟练操作计算机和办公软件,精通PPT、EXCEL,外企工作者或英语流利沟通者优先考虑。
5、能力素质:优秀的文字编辑能力,良好的沟通、分析判断、组织协调能力,逻辑清晰、执行力强、抗压力强。
6、其它:对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件。
泰国
乖宝宠物食品集团股份有限公司泰国
浦林成山(山东)轮胎有限公司泰国
江苏沃得集团泰国
河南仕佳光子科技股份有限公司泰国
天津银河阀门有限公司泰国
山西新和实业有限公司